Tenutosi nell’auditorium della sede storica del Gruppo FS di villa Patrizi a Roma, #lePersoneEilFare si è caratterizzato come un vero e proprio dialogo interattivo e costruttivo. I giovani dipendenti, appartenenti a diverse famiglie professionali e di cui circa la metà sono donne, perché la diversity & inclusion è tra i principi cardine di FS Italiane, hanno avuto la possibilità di proporre delle keywords che, proiettate su un video wall, hanno dato vita a un cloud che evidenzia la vision di sviluppo green del Gruppo in una sorta di patto condiviso tra giovani e management. #Integrazione, #Sostenibilità, #MadeInItaly, #ContinuousAuditing, #LavoroDiSquadra, #OsmosiDelleIdee, #Intergrated&SharingMobility sono le principali tematiche emerse, in linea con i 17 Sustainable Development Goals dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite a cui FS Italiane aderisce. L’Amministratore Delegato Gianfranco Battisti ha sottolineato come "sostenibilità, innovazione e digitalizzazione a supporto delle infrastrutture nel nostro Paese e anche all’estero" rappresentino "la base per i prossimi anni su cui stiamo costruendo, insieme ai nostri giovani, il nuovo modello di business secondo il paradigma di share value di gruppo intendendo per esso la creazione e la redistribuzione di valore nel lungo termine". Il manager ha poi messo in evidenza: "Negli ultimi due anni FS Italiane ha raggiunto i migliori risultati della sua storia. Abbiamo generato valore condiviso per 10,4 miliardi di euro nel nostro Paese. Vogliamo creare le condizioni di sviluppo e accessibilità laddove c’è più bisogno". E i veri motori del cambiamento, come ha ricordato Gianfranco Battisti, sono stati, sono e saranno le persone, le donne, i giovani, coloro che innoveranno il modello di business e costruiranno il Paese del futuro. Nel corso dell’evento è stato presentato anche railpost.it, un nuovo blog di racconti ed esperienze che passa da un approccio legato allo story telling allo story doing, che vede protagonista chi fa, proponendolo come narratore del suo stesso fare. Un altro strumento in linea con il modo di operare di Gruppo FS Italiane, che si basa su ascolto, interlocuzione e condivisione di obiettivi: la formazione di una nuova generazione di green manager del futuro parte proprio dal dialogo con i giovani talentuosi, dalla discontinuità, dall’approccio sistemico, dal pensiero laterale e soprattutto dalla passione.
Per maggiori informazioni:
https://www.corriere.it/economia/aziende/20_luglio_25/sostenibilita-digitalizzazione-inclusione-piani-fs-spiegati-giovani-gruppo-606ec18e-ce71-11ea-800a-f9b8d2d34e84.shtml
